Categoria: Sicurezza sul lavoro

E’ stato già pubblicato dall’Inail il nuovo modello OT23 (ex OT24) per l’ottenimento della riduzione del tasso Inail che ha come presupposto la realizzazione, da parte delle aziende che ne vogliono usufruire, di interventi migliorativi per la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
La strada maestra per l’ottenimento della riduzione rimane l’implementazione di un SGSL (sistema di gestione della sicurezza).
Per i dettagli vi rimandiamo alla notizia https://www.inail.it/cs/internet/comunicazione/avvisi-e-scadenze/avviso-ot23-nuovo-modulo.html
Modulo di domanda anno 2020
Guida alla compilazione – anno 2020

Ogni anno l’INAIL, attraverso la presentazione del modello OT24, dà la possibilità alle aziende di chiedere la riduzione del tasso medio di tariffa se sono stati svolti, nell’anno precedente alla presentazione della richiesta, degli interventi migliorativi della condizione di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Questi interventi devono essere sempre migliorativi rispetto all’anno prima, e quindi non è possibile riproporli semplicemente di anno in anno. L’unica possibilità per l’ottenimento continuativo della riduzione del tasso è quella di adottare e mantenere un sistema di gestione della sicurezza, implementando una delle modalità riportate nel modello OT24.

L’indirizzo generale è quindi quello di favorire l’adozione di sistemi di gestione nel convincimento che siano un moderno strumento per il miglioramento effettivo dell’organizzazione della sicurezza nei luoghi di lavoro, assicurando all’azienda un benefit economico che le permetta di ammortizzare la spesa in pochi anni.

In particolare, la riduzione del tasso varia dal 5% per aziende con più di 200 lavoratori fino al 28% per aziende fino a 10 lavoratori. Per aziende tra gli 11 e i 50 lavoratori la riduzione è del 18%.

L’implementazione di un sistema di gestione della sicurezza richiede ovviamente del tempo, e quindi consigliamo alle aziende di attivarsi al più presto in modo da arrivare pronti per la presentazione della domanda del 2020.

A QUESTO LINK è possibile accedere alla sezione del sito INAIL dedicata alla presentazione della domanda.

Ancora Srl è disponibile a darvi tutta l’assistenza necessaria sia per l’implementazione e mantenimento del sistema di gestione che per la richiesta di riduzione tramite presentazione del modello OT24.

Contatta il tuo referente Ancora Srl per avere più precise indicazioni sul caso.

Ancora Srl è lieta di avvisarvi che abbiamo organizzato un incontro, pensato per datori di lavoro e loro soci o collaboratori, riguardante due temi piuttosto delicati in materia di infortuni sul lavoro:

1. Definizione di Datore di Lavoro; scelta del DL (unico, più persone, intero consiglio di amministrazione); criteri per una identificazione univoca e corretta del DL;
2. Iter in caso di infortunio con lesioni gravi o gravissime e possibili conseguenze giuridiche (penali, civili, amministrative); dettaglio su conseguenze penali e possibili scenari.

Il relatore sarà l’Avv. Domenico Riposati dello Studio Legale Associato Avv. Riposati & Stevanin, che porterà esperienze dirette di procedimenti penali da lui seguiti, riguardanti casi di infortuni sul lavoro.

L’incontro è gratuito, e si terrà il giorno 11 ottobre 2018 alle ore 16.30 presso e in collaborazione con ONPPI S.n.c. in vicolo Cadore 29, 31020 a San Vendemiano (TV).
Essendo il numero di posti disponibili limitato, se siete interessati vi chiediamo di confermare la vostra presenza compilando il seguente modulo:

MODULO DI ISCRIZIONE ALL’INCONTRO

Nell’obbligo di valutazione di tutti i rischi da parte del datore di lavoro, compresi la scelta delle attrezzature di lavoro e la sistemazione dei luoghi di lavoro, ormai rientra anche la valutazione delle scaffalature di magazzino (portapallett, drive-in, ecc…) da un punto di vista non solo statico ma anche sismico.

Soprattutto dopo il sisma del 2012 in Emilia Romagna risulta importante per un datore di lavoro previdente verificare l’adeguatezza delle scaffalature messe a disposizione dei lavoratori, ciò in coerenza con l’obbligo di conseguire progressivamente il massimo livello di sicurezza possibile rispetto alle conoscenze attuali e alle norme esistenti.

A differenza dei soppalchi, per i quali sono necessari anche il collaudo e la denuncia al Genio Civile, le scaffalature (non autoportanti) non sono equiparate a veri e propri edifici; pur tuttavia sono numerosi gli obblighi spettanti al fornitore, che spesso non ottempera:

• consegnare la relazione di calcolo statica e sismica, timbrata e firmata da un tecnico abilitato, e targhe di portata;
• garantire personale formato per l’installazione della scaffalatura, oppure fornire istruzioni di assemblaggio e montaggio;
• fornire istruzioni per la modifica della configurazione;
• effettuare l’installazione a regola d’arte e rilasciare il Certificato di regolare esecuzione.

Nei casi in cui non sia disponibile in azienda la presente documentazione, la responsabilità di eventuali mancanze ricade sul datore di lavoro che ha omesso di fornire al lavoratore attrezzature adeguate alle norme vigenti.

Inoltre, la UNI EN 15635:2009 (Sistemi di stoccaggio statici di acciaio – Utilizzo e manutenzione dell’attrezzatura di immagazzinaggio) dà al datore di lavoro la possibilità di identificare un Responsabile delle attrezzature di magazzino (PRSES – Person Responsible for Storage Equipment Safety) che va formato e avrà come compiti:

• identificare, contattare e dialogare con il fornitore;
• praticare l’addestramento per il mantenimento della scaffalatura in sicurezza;
• conoscere i pericoli sulla base di una valutazione dei rischi;
• adottare le precauzioni necessarie per ridurre o eliminare i rischi.

Nella pratica sarà colui che garantisce l’effettuazione delle ispezioni settimanali delle scaffalature (obbligo ai sensi del punto 9.4.2.2. della UNI 15635) con tenuta di documentazione scritta, verificando danni da urto, non verticalità dei montanti, condizioni del pavimento, posizioni dei carichi e degli accessori…

Una persona tecnicamente competente dovrà inoltre eseguire ispezioni ad intervalli non maggiori di 12 mesi, con resoconto scritto consegnato al PRSES con le osservazioni e le proposte degli interventi ritenuti necessari.

Vi raccomandiamo quindi di:

• richiedere al fornitore, quantomeno per le nuove scaffalature, i documenti sopra indicati, che sarebbe comunque obbligato a redigere e consegnarvi;
• avere solo personale specificamente formato che opera con le scaffalature (sull’uso delle attrezzature, sul corretto posizionamento della merce, sul riconoscere eventuali danni o problemi alle scaffalature…) e tenere un registro dei danni alle stesse, effettuando i relativi declassamenti, se necessari.

Dal prossimo 12 ottobre 2017 i datori di lavoro avranno l’obbligo di comunicare in via telematica all’INAIL, a solo fini statistici e informativi, i dati relativi agli infortuni sul lavoro che comportino l’assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell’evento (finora l’obbligo partiva da un’assenza superiore a tre giorni).

In attesa di eventuali indicazioni più specifiche da parte dell’INAIL, per adempiere a tale obbligo le aziende dovranno utilizzare la medesima applicazione (“Denuncia/comunicazione di infortunio”) messa a disposizione dall’Istituto sul proprio sito per la denuncia, a fini assicurativi, degli infortuni con assenza dal lavoro superiore a tre giorni. La comunicazione deve essere inviata entro 48 ore dalla ricezione del certificato medico.

Il D.lgs. 81/08 prevede, in caso di violazione del nuovo obbligo di comunicazione, le seguenti sanzioni:

• sanzione amministrativa pecuniaria da 1.096 a 4.932 euro per gli infortuni superiori a tre giorni;
• sanzione amministrativa pecuniaria da 548 a 1.972,80 euro per gli infortuni superiori ad un giorno.

Il 26 giugno 2017 è stato firmato il decreto congiunto tra il ministro della salute Lorenzin e quello dello sport Lotti, che prevede l’obbligo, dal 1 luglio di quest’anno, della presenza di defibrillatori in tutti gli impianti sportivi, anche quelli dilettantistici.

Con questo decreto entra infatti in vigore il Decreto del Ministro della Salute del 24 aprile 2013, “Disciplina della certificazione dell’attività sportiva non agonistica e amatoriale e linee guida sulla dotazione e l’utilizzo di defibrillatori semiautomatici e di eventuali altri dispositivi salvavita”, adottato di concerto con il Ministro per gli affari regionali, il turismo e lo sport.

Il decreto prevede, in particolare, che nelle società sportive dilettantistiche sia presente una persona debitamente formata all’uso del defibrillatore durante le gare e gli allenamenti. Spetta alle stesse associazioni e società accertare la presenza del defibrillatore all’interno dell’impianto sportivo e la sua regolare manutenzione, nonché la presenza della persona debitamente formata.

Escluse dall’ambito di applicazione del decreto le attività sportive a «ridotto impegno cardiocircolatorio», come tiro, golf o bowling, nonché le attività sportive svolte al di fuori degli impianti sportivi.